很多化工從業人都感覺，現在越來越少的人愿意選擇從事化工行業，究其原因不外乎兩點：一是因為互聯網近十年的飛速發展，吸引力很多有能力的年輕人。二是因為傳統化工企業發展緩慢，產業周期長，新崗位增加少。但是，很多人也會問，既然越來越少的人愿意從事化工行業，但薪資為啥也很低。同樣是研發崗位，相比互聯網和醫藥企業，薪資要差一大截？

    接下來，本文從三個方面進行分析，希望對這個問題的回答提供一些思考，同時給從業者一些方向性的建議。

第一，化工企業研發投入普遍不高造成薪資偏低

傳統化工研發投入偏低

    化工企業的生產和基礎設施建設，都屬于重資產投入。生產工藝和生產設備對于產品的質量和成本尤為重要。所以，大部分的行業公司資金大部分都在基建。而相比較，研發和質量檢測等輔助投入就相對較少。研發投入少，還有另外一個原因，就是化工產品的生命周期長，新產品少，產品迭代少。也是制約研發投入的一個重要愿意，綜上，無論是在設備上還是人才薪資上，研發投入都偏低。

第二，化工企業產品利潤率低造成整體收入低

化工產品利潤率較低

    傳統化工產品，周期長，更新迭代少，產品生命力很長。例如化工原料類產品，基本上幾十年都不發生什么質的變化。這樣隨著生產規模的擴大、生產流程的優化和生產監管的自動化，產品的售價和利潤也會逐步降低，從而也導致了企業不愿意高薪聘請產品類研發人員，這樣就直接造成了研發人員收入偏低。

第三，環保壓力造成企業固定成本上升

綠色工廠是未來趨勢

    當今社會，隨著政府對化工企業環保監管的日趨嚴格，許多過去粗放式發展的企業逐步被政府淘汰，同時因為環保壓力，也讓很多堅持生產的企業投入了本不多的利潤到了排放治理方面，從而直接造成了利潤的下降和成本的上升。由此，也不得不讓企業壓縮了其他方面的投入，例如研發方面的投入。

結論

    傳統化工企業因為產品迭代周期長，所以在研發投入上動力不足，同時因為整體利潤率偏低；雪上加霜的是環保壓力，讓利潤進一步下降。綜合這些因素，直接造成了從事化工研發工程師的薪資普遍偏低，相比于醫藥和互聯網行業來說，差距非常明顯。筆者認為，這樣的趨勢會形成惡性循環，收入低會讓很多優秀的人才不愿意從事化工行業，甚至在高考之初就不選擇化工專業。眾說周知，化工乃一國之根本，化工是一切產業的本源，固本培元才能發展長久。因此，期望國家和相關人士能認真思考化工人才匱乏和薪資偏低的結構性矛盾，從而盡快制定相關措施，有效遏制該現象的持續發生。